世界金融科技发端于发达国家的商业银行支付体系。金融科技创新已经过三个发展阶段：电子化时代、信息化时代和数字化时代，随着云计算和大数据、人工智能的快速发展，科技赋能金融创新已迅速从银行扩散至保险、证券等金融行业，从传统支付及风险控制扩散到财富管理、投资、业务管理、风险管控等领域。全球顶级投行加大数字化研发，如摩根大通的金融合同解析软件COIN、资产组合管理及投资软件You Invest等。以数字化金融为特征的金融科技正全面发力，从各领域冲击和颠覆原有金融模式和原生态。

我国金融科技创新经历了三个阶段：第1阶段自20世纪80年代中期，金融电子化系统广泛应用于各业务和办公领域。第2阶段自20世纪末，金融业务从线下转到线上。线上服务平台发展迅速，金融企业与客户之间实现了业务办理、产品及服务购买、线上支付等网络平台的全流程交互。金融企业获客渠道、客户运营、业务等在互联网支持下迅速发展，这一阶段互联网金融的平台特征较明显。第3阶段从2015年左右，随着互联网金融的监管政策出台，金融行业以数字化发展的技术驱动特征更明显。科技创新融入到金融各业务环节，科技赋能覆盖金融全产业链流程及金融管理全模块，在人工智能、大数据、云计算等驱动下，金融业发展已具有明显数字化特征。

琢本网络联合用友、施耐德等合作伙伴，聚焦在企业管理和数字化智能服务领域，包括集中化会计核算、智能化管理会计、会员运营、智能化业务管理等领域，为金融企业科技创新攻下一个又一个堡垒。

　　2016年初上海琢本网络科技和华鑫证券开始深度合作，规划并开发了新一代员工职业生涯与360度绩效评估平台，平台具备移动化、实时化、大数据化的特点，集成证券行业核心的CRM、HR等系统。研发了三大层次应用：

1. 移动应用层，实现企业、部门与员工的职业生涯规划、日常互动、360度大数据绩效评估的展现与互动；

　　2. 员工发展与绩效管理应用层：通过数据模型，实现不同部门的员工的绩效评估模型，实现自动化评估与双向互动，排名。

　　3. 员工评级管理系统平台层：包括数据中心、各类评估模型的建立与更新、动态数据的获取与处理、各类管理后台等。

系统的架构图如下图所示：

　　系统实现企业内部员工发展管理与工作绩效的动态管理、任务动态考核管理，并且增加了系统通知、灵活的评估模型、日常动态模拟测评、日常互动社区、职涯发展路线、以及个人移动应用等功能。

　该项目于2016年8月上线，该系统以独特的管理创新、专业的数据建模能力，助力华鑫证券该研究课题荣获“中国证券业协会2016年重点课题研究优秀课题”。

分岗位绩效评估结果动态展现

个人绩效评估结果动态展现部分页面

　　员工可通过个人端与公司和主管互动，调整和掌握自己的职业规划、职业背景与经历，查看评级当前的个人评级情况、排名信息和历史评级信息，也可在模拟评级功能中了解职级晋升要求。部门管理人员能够了解到部门员工的评级情况和各项绩效数据，在年度评价中为员工进行评价打分。为员工和管理人员提供了方便快捷的职业生涯管理工具，也提高了员工满意度和工作积极性。